金年会登录手机

2017年11月15日，金年会登录手机集团在昌江本部召开员工晋升评审会议，对跨级晋升及晋升高级主管的员工进行答辩评审。

评审会上，申请人首先进行工作陈述，主要包括取得的工作成绩、对晋升岗位的认识和下一步工作设想。评审小组成员根据个人陈述进行提问，由申请人进行答辩，并按照无记名投票方式形成初步意见。经过自主申请和组织推荐，此次共有73名基层员工申请晋升，其中申请跨级晋升及晋升高级主管的员工共31人，需要进行答辩评审。

此次晋升评审具有开创性意义，旨在解决长久以来公司出现的人才梯队问题，加强人才培养，储备后备干部，把想干事、能干事、干成事、不出事的员工选拔到相应的职务职级上来，形成“能者上、庸者让”的格局，为人人尽展其才搭建广阔的舞台。

近年以来，公司推行了一系列的内部改革，如实施“三定”优化方案，推行绩效改革，实施职务职级管理，取得了积极的效果，提高了干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为公司的发展壮大提供了强有力的人才支撑。（图、文/钟芳瑞）